اشتكى الرئيس جو بايدن ونائبة الرئيس كامالا هاريس إلى ما لا نهاية من “فجوة الأجور بين الجنسين” المزعومة في البلاد.
لكن البيانات الجديدة تظهر أن البيت الأبيض في بايدن نفسه لديه “فجوة في الأجور” الصارخة.
في يونيو ، أصدر الرئيس تقريره السنوي الذي يتضمن تفاصيل بيانات رواتب موظفيه في البيت الأبيض.
والآن قام الخبير الاقتصادي في معهد أمريكان إنتربرايز ، مارك بيري ، بتحليل تلك البيانات ووجد فجوات مذهلة في الأجور بين الجنسين بين القوى العاملة في بايدن.
وفقًا لهذا التحليل ، عند تعميمه في جميع المسميات الوظيفية ، تكسب النساء العاملات في بايدن 80 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجل.
يبلغ متوسط راتب المديرات التنفيذيات 84 ألف دولار ، في حين أن نظرائهن من الرجال أفضل حالاً بكثير ، حيث يتقاضون راتباً متوسطه 105 آلاف دولار.
تنبيه التحيز الجنسي! استخدم بايدن نفسه هذا النوع الدقيق من البيانات الشاملة ، والتي لا تأخذ في الاعتبار العديد من العوامل الأخرى ، كدليل على انتشار التمييز الجنسي في القوى العاملة.
قال بايدن ذات مرة: “النساء – اللائي يعملن بدوام كامل على مدار العام – يحصلن على 84 سنتًا مقابل كل دولار يدفع للرجال”. كتب في واحدة من الكثير من تغريدات تشكو من فجوات الأجور بين الجنسين.
“هذه الاختلافات أكثر وضوحا بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة والنساء ذوات الإعاقة. في يوم المساواة في الأجور ، نلفت الانتباه إلى المظالم التي تقوض الأمن الاقتصادي للمرأة “.
وبالمثل ، ألقت نائبة الرئيس كامالا هاريس بثقلها في النقاش حول فجوة الأجور بين الجنسين ، نحيب أن المرأة لا تحصل على “أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي” وتسميه “ظلمًا”.
إذن ، هل البيت الأبيض في بايدن نفسه يرتكب “ظلمًا” و “يقوض الأمن الاقتصادي للمرأة؟”
إذا ألزمنا الرئيس بمعاييره الخاصة ، فهو بالتأكيد كذلك.
لكن الواقع أكثر تعقيدًا.
السبب في أن النساء في البيت الأبيض في بايدن يكسبن أقل في المتوسط من الرجال يرجع جزئيًا إلى حقيقة أنهن يعملن في وظائف مختلفة.
مثل صحيفة وول ستريت جورنال التقارير“هناك عدد أكبر من النساء في مناصب منخفضة الأجر ، مثل مساعد شؤون الموظفين”.
لذا فليس بالضرورة أن يتم التمييز ضد النساء ودفع أجورهن أقل من نظرائهن من الرجال في نفس الوظيفة.
هذا يعني أن بايدن لا يفعل شيئًا خاطئًا بالضرورة ، أليس كذلك؟
مشكلة واحدة فقط: البيانات التي يستخدمها بايدن وهاريس وحلفاؤهم الأيديولوجيون طوال الوقت للادعاء بأن النساء في أمريكا لا يحصلن على “أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي” يتم تجميعها بالمثل بغض النظر عن المهنة والعوامل الأخرى.
هذا صحيح: الإحصائيات التي يستخدمونها في أغلب الأحيان للرثاء على فجوة الأجور بين الجنسين مقارنة بين الجنسين بغض النظر عن اختلافاتهم في العمل والتعليمتفسير أكثر ترجيحًا للاختلافات في الأجور من التمييز الجنسي المتفشي ، وهو أمر غير قانوني.
إذا قارنت الرجال والنساء الذين هم في نفس الوضع من حيث المهنة ومستوى التعليم ، فإن “فجوة الأجور” بين الرجال والنساء تتقلص إلى حوالي 3 إلى 5 سنتات فقط لكل دولار.
لذا فهي ليست معدومة تمامًا – وستخبرك أي امرأة عاملة أن التمييز على أساس الجنس في مكان العمل أمر حقيقي – لكنه كذلك الكثير من أقل تشددًا من الصورة التي رسمها التقدميون. (في الواقع ، قد تفسر بعض العوامل الأخرى بعض الفجوة المتبقية).
ولكن فيما يتعلق بايدن ، يجب أن يكون أحد أمرين صحيحًا: إما أن يكون البيت الأبيض متحيزًا جنسياً بشكل كبير ويميز ضد موظفاته ، أو أن ممارسات التوظيف الخاصة بالرئيس تبطل روايته التي لا نهاية لها حول الفجوة بين الجنسين.
راهن على الأخير: في الواقع ، ربما يكون البيت الأبيض في بايدن أكثر حرصًا على توظيف النساء وترقيتهن كجزء من احتضانه لسياسات الهوية.
لكن بايدن لم يفلت من العقاب. مرارًا وتكرارًا ، سواء تجاهلوا قيودهم الخاصة بـ COVID-19 أو فشلوا في الالتزام بمعاييرهم “المستيقظة” ، فإن النخب الليبرالية والسياسيين “التقدميين” يفشلون في اتباع القواعد التي يريدون فرضها على الجميع.
لقد مر وقت طويل منذ أن رأى الجمهور ما يحدث – ويتوقف عن التسامح مع هذا النفاق الصارخ من الأشخاص الذين من المفترض أن يكونوا قادتنا.
براد بولومبو (تضمين التغريدة) صحفي مستقل ومؤسس مشارك لـ السياسة المستندة.